Las 3 Dimensiones del Talento Emprendedor

Una de las cosas que me llaman mucho la atención, que observo y estudio actualmente, son las características particulares que tienen estas personas exitosas, que ahora llamamos emprendedores y que logran lo que se proponen a pesar de los obstáculos. Muchos estudios y libros se han abocado a explicar este fenómeno y aunque no se ponen de acuerdo, nos dan pistas sobre que tienen estos emprendedores que los hacen seres extraños y locos para el resto del mundo, aunque realmente son los que cambian el mundo.

En general parecen seguir reglas simples, se enfocan en algo y son persistentes, no escuchan los “no se puede”, detectan oportunidades y las aprovechan en contextos muy variados, además poseen una clara motivación personal.

Hace poco decidí realizar una ponencia a la que llame “Dimensiones del Talento Emprendedor” y buscando un punto de enfoque use un trabajo de investigación (1) de Clariandys Rivera-Kempis a quien conocí en el II Encuentro Nacional de Clubes de Emprendedores 2016, apasionada por el tema de emprendimiento, ella es Profesora del Departamento de Iniciativas Emprendedoras de la Universidad Metropolitana y del IESA.

“Gran parte de la investigación sobre emprendimiento se ha orientado al estudio del emprendedor y sus características… con el fin de profundizar en su análisis desde la perspectiva del comportamiento emprendedor… agrupadas en consonancia con los elementos que componen las competencias, que consisten en conocimientos, habilidades, actitudes y valores.” (1) “El comportamiento emprendedor desde el enfoque basado en las competencias: una propuesta teórica” Vol. 15, Nº 2, 2015: 59-84

Una forma que este trabajo propone como concepto de competencia, es el conjunto de caracteres personales a los que yo llamare dimensiones, constituidos por conocimientos (saber conocer), habilidades (saber hacer), actitudes y valores (saber ser), en el cual me baso para la escritura de este artículo.

Este grupo poblacional tan heterogéneo que cambia paradigmas, influye en la economía, genera tendencias y crea eras y revoluciones, posee rasgos manifestados en determinada combinación e intensidad que establece un comportamiento distintivo y particular.

En mi perspectiva de estos aspectos del talento emprendedor, desarrollo 3 dimensiones relacionándolas directamente con los aspectos claves de un emprendimiento: de la idea al producto, del producto a la propuesta de valor y de esta al propósito, además hago una analogía con mi App: Actitud-Presencia-Proyección expresados corporalmente.

Verán que lindo queda.

Dimensión del Conocimiento “Saber Conocer”

Comprende lo que se conoce como las competencias duras del emprendedor, es el Yo Sé que comúnmente colapsa con el Yo Soy cuando se identifica como profesional en algún área en particular, abarca su cognición lógica en donde es auto eficiente, suele tener experiencia previa lo que le da una exagerada confianza.

El emprendedor se aboca al “Aprender Conocer”, que está ligado a las aptitudes y especializaciones en su área de acción, realiza cursos y se hace experto pues tiene una percepción del valor y la utilidad que le puede proveer su conocimiento, sabe explotar las oportunidades, estableciendo una fuerte relación entre las intenciones y el comportamiento que le da consecución a su proyecto emprendedor.

En esta dimensión el emprendedor desarrolla la idea y la convierte en un producto o servicio que ofertar, esto determina en mayor o menor medida su Proyección hacia dónde quiere llegar, el logro, el éxito, solo que no es suficiente y se da cuenta en algún momento que necesita desarrollar competencias adicionales.

Dimensión de Habilidades y Competencias “Saber Hacer”

Es la dimensión donde se enfrenta al mundo exterior, aquí debe “Aprender Hacer” relaciones provechosas y productivas, comprende las llamadas competencias blandas, actitudes, cualidades y predisposiciones emocionales, la inteligencia emocional cobra relevancia en este espacio.

Actuar e intervenir en la realidad le exige crear estrategias, procedimientos, organización, aprende a movilizar recursos, solucionar problemas con información limitada y crear relaciones que le permiten ampliar su visión y el alcance de su proyecto forjando el liderazgo en diferentes roles de su vida.

En esta dimensión esta alerta y dirige su atención al descubrimiento y aprovechamiento de oportunidades en donde la Actitud le impulsa a cubrir una necesidad, solucionar un problema o satisfacer un deseo en su cliente objetivo, se traslada del producto a la propuesta de valor dando pasos hacia la diferenciación de su proyecto.

Dimensión de Valores y Creencias “Saber Ser”

Las abstracciones de su Yo interno se ponen en evidencia mediante su actuación y la puesta en práctica de sus valores en situaciones de vida y trabajo; en equilibrio esta dimensión sirve para desarrollar tolerancia al fracaso, la presión, la ambigüedad y la incertidumbre aunque los miedos se apoderan frecuentemente de sus pensamientos.

El reconocimiento de su propia valía es importante para que alcance su mayor potencial en la medida que la persistencia se hace presente, el locus de control interno puede expandir posibilidades que están condicionadas por los valores y las creencias que modelan su historia personal, el “Aprender Ser” le permitirá alcanzar un mayor estadio de consciencia, desarrollando autoestima, ética personal y profesional, energía e impulso.

Es la dimensión de la Presencia en la cual se combina comprensión y sensibilidad en cómo se relacionan y agrupan las partes en un todo, aquí se encuentra la esperanza y el emprendedor es capaz de trascender la propuesta de valor en un propósito más grande de si mismo y de su proyecto.

Los emprendedores no poseen o carecen de competencias absolutas, las dominan en diferentes grados y las van desarrollando por aprendizaje experiencial o por decisión personal en su camino al logro de sus objetivos.

Esto me recuerda las 3 reglas del cambio y la transformación:

1. Darse cuenta de… que hay algo de debo o quiero cambiar.

2. Tomar la decisión de cambiarlo.

3. Actuar en consecuencia mediante acciones hasta el logro de la transformación.

En cual dimensión consideras que necesitas cambiar?